Dans un monde en perpétuel mouvement où les injonctions contradictoires sont légions, s’accorder un temps de respiration pour s’interroger sur sa vie professionnelle et le sens que l’on souhaite lui donner, est un moyen de (re)dynamiser sa carrière.
Le coach professionnel par son approche systémique permet de dépasser le seul cadre du bilan de compétences.
En effet, un questionnement stratégique allié à l’utilisation d’outils finement choisis (en résonance avec les besoins identifiés et les objectifs déterminés lors du premier entretien), permet au coach d’accompagner le manager vers une meilleure connaissance de lui-même, de ses aspirations profondes et de ses modes de fonctionnement.
Ce dernier développe alors autonomie et responsabilisation pour faire ses propres choix et prendre en main l’évolution de sa carrière.
Pas de conseil, donc, mais un questionnement stratégique dont l’unique intention est de permettre au manager (ou à toute personne s’engageant dans un bilan de compétences) de cheminer à son rythme dans un cadre bienveillant et sécurisant vers la vie professionnelle qui lui convient.
Une bien belle définition de l’accompagnement des Managers par des Coachs professionnels
Cela correspond à leurs attentes actuelles. Être écouté et accompagné.