Rédiger un Curriculum Vitae… oui, mais comment ou plutôt, pour quoi ?

Pour commencer, rappelons-nous l’origine de ce terme latin : « curriculum vitae ». C’est une expression signifiant « déroulement de la vie ».

Le plus souvent, le curriculum vitae (ou CV, en abrégé) est un document que l’on envoie pour faire acte de candidature, en réponse à une offre d’emploi ou de façon spontanée. Il présente le « déroulement de la vie » d’une personne, en termes de parcours (scolaire et professionnel) et de compétences et vise à en montrer l’adéquation au regard d’un poste donné.

La structuration d’un C.V

L’objectif du CV étant précisé, attachons-nous à la structuration de son contenu. Il existe différents formats :

  • CV chronologique : de moins en moins utilisé. Ce format reste intéressant pour mettre en valeur une évolution dans un métier ou un domaine.
  • CV antéchronologique : ce type de CV permet de mettre en avant les expériences les plus récentes. Il est préconisé si ce sont les plus en lien avec le poste visé.
  • CV thématique : de plus en plus usité, il permet de structurer la présentation des compétences acquises par domaine ou par secteur. Il évite les doublons lorsque plusieurs expériences ont mobilisé les mêmes compétences. Mais, il est parfois difficile de relier les compétences aux expériences qui ont permis de les mettre en œuvre.
  • CV mixte : c’est-à-dire à la fois antéchronologique et thématique. Il est lui aussi de plus en plus prisé car il associe les avantages des deux formats et en élimine les inconvénients. Il simplifie ainsi grandement la lecture et la compréhension des informations pour le recruteur, qui cerne de suite si la personne possède les compétences attendues et visualise en parallèle les étapes clés de sa carrière.

Une fois le format choisi, il demeure important de ne pas considérer le CV ni comme un « fourre-tout », ni comme un document qui se doit d’être exhaustif. Au contraire. La rédaction d’un CV implique de réfléchir en amont à ce que l’on souhaite valoriser pour cibler les données le plus pertinentes, celles qui feront sens pour le recruteur.

La longueur du C.V

La longueur du CV n’est pas automatiquement proportionnelle à la richesse du parcours. Les CV en une page sont actuellement les plus appréciés : d’une part, car ils sont plus vite lus et que le temps tend à manquer aussi pour les recruteurs, d’autre part, car ils démontrent une capacité de synthèse chez le candidat qui est toujours perçue positivement. De plus, avoir pris le temps d’adapter son CV au poste à pourvoir témoigne d’une motivation chez le candidat, tout le monde ne faisant pas cet effort.

La lisibilité

Le visuel

Côté visuel, il n’y a pas de règle au sens où aucun visuel ne fera l’unanimité, mais il est important de garder à l’esprit que le CV doit être facile à lire. Il peut comporter de la couleur (sans être criard et en restant lisible en impression noir et blanc), des cadres, des colonnes… l’essentiel est que les informations les plus importantes y soient bien en valeur. Le prénom et le nom de la personne ne peuvent être écrits en petit dans un coin, de même que sa profession ou ses principaux domaines de compétences.

Une astuce simple est de montrer son CV à une personne et de lui demander, après quelques secondes seulement (3 à 5 au maximum), ce qu’elle en retient. L’idée est alors de s’assurer que le recruteur pourra de façon quasi immédiate visualiser qui est candidat et ce qu’il sait faire. Ce n’est que parce que ces données l’intéresseront qu’il prendra le temps de lire le reste.

Les bonnes questions à se poser

La question de fond est donc la suivante : qu’est-ce que je veux dire de moi à ce recruteur ou à cette entreprise ? Qu’est-ce qui me semble important, au vu de mon projet, de ma candidature ? Qu’est-il utile pour lui de savoir, quelles informations lui donneront envie de me rencontrer pour aller plus loin dans l’exploration de mon parcours, de mes compétences et de mes motivations ?

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Réflexions autour de l’entretien

Car oui, le but premier lorsqu’on envoie un CV est de décrocher un entretien pour pouvoir échanger de vive voix avec le recruteur. Ce n’est qu’alors que le recruteur prendra la juste mesure de l’intérêt de la candidature, de la diversité et de la richesse des compétences, de leur complémentarité avec le projet de recrutement de l’entreprise. Les qualités personnelles et aptitudes de la personne apparaîtront aussi bien plus clairement au recruteur que via la lecture du seul CV ; même si elles peuvent y être mentionnées.

De son côté, le candidat pourra aussi prendre la mesure de l’intérêt du poste et de la société qui le pourvoit, car, rappelons-le si besoin est, l’entretien de recrutement permet aux deux parties de vérifier qu’il y a adéquation : une volonté commune de collaborer pour les mois ou années à venir. De ce point de vue, le CV ne cherche pas à « vendre » un parcours mais à proposer des compétences qui pourront, éventuellement, permettre à la personne de s’intégrer dans une fonction qui lui correspondra. La finalité est bien d’apporter de la satisfaction et du sens au candidat futur collaborateur comme à sa hiérarchie.

Conclusion

Si nous résumons, il existe plusieurs approches pour rédiger un curriculum vitae et aucune règle définitive ou faisant l’unanimité. Chacun est libre de choisir le format qui lui correspond et de cibler les informations qui y seront présentées. Le tout est de garder à l’esprit l’objectif, c’est-à-dire le poste pour lequel il va être envoyé et la raison qui nous amène à le faire, puis de s’assurer qu’il fasse sens pour tous (recruteur comme candidat). Plus le CV « ressemble » au candidat et permet de se faire une idée juste de qui il est, ce qu’il sait/peut/veut faire, plus il remplit sa mission.

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